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2019 年 08 月 19 日
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留住人才出實招 主題教育見成效


發布時間:2019/07/22

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來,工力所緊抓學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實,著力提高黨員領導干部的黨性修養、促進擔當作為、提升干事創業精氣神,通過系列黨建活動,從思想上筑牢根基,改善了政治生態,以思想留人,以事業吸引人,引導全體黨員力戒形式主義,發揮共產黨員的實干擔當精神。工力所黨政領導班子凝心聚力,帶領全所黨員找準“不忘初心、牢記使命”這把鑰匙,明確“切實有效、不走過場”這個關鍵,做實“指導實踐、推動工作”這個落腳點,多措并舉穩定人才隊伍,取得主題教育和實際工作“兩不誤兩促進”的成效。

結合主題教育深化科技體制改革,進一步遴選人才、培養人才、留住人才,穩定科研人員隊伍。建立科技領軍人才引進與激勵機制。采用全職、兼職、短期工作、柔性使用等多種方式吸引海內外高水平創新人才和領軍人才,提供個性化管理服務,實行一人一策、協議工資。設置特殊人才崗位績效,增加領軍人才、骨干人才、優秀青年人才等高水平人才的崗位績效。改進科技人才評價方式。修訂《科研業績考核辦法》《科技論著與成果獎勵辦法》管理辦法,科研人員成果獎勵和考核評價重點從研究成果數量轉向研究質量、原創價值、實際貢獻和社會服務效果。完善優秀青年科技人才培養使用政策。制定《優秀人才引進與培養管理辦法》,支持青年科技人才擔任國家重點項目(課題)負責人;擔當科技創新團隊骨干專家;在研究生名額分配和研究生副導師資格上向青年人才傾斜;吸收優秀青年專家進入科技委和期刊編委;設立人才專項支持青年人才進行國際學術交流合作;所長基金優先支持青年人才開展前瞻性、創新性和儲備性研究。已立項的國家重點研發計劃項目中,45歲及以下青年科技人員中有5人擔任課題負責人、20余人擔任專題負責人;選派3人赴國外高水平大學和科研機構訪問研修。完善績效工資分配機制。建立以價值為導向的收入分配制度,重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的人員傾斜。在人才培養使用方面,大力度提拔重用40歲以下青年科技人員和管理人員,建設滿足事業發展需要的人才梯隊;在支持領軍人才自主組建科研團隊方面,團隊學術帶頭人自主遴選、調整和考核團隊成員,自主分配科研績效和成果轉化獎勵,自主聘任團隊秘書。設立創新團隊學術帶頭人崗位津貼。在積極爭取和構建平臺方面,鼓勵和支持團隊申報國家級科技項目、人才引進以及國內外學術交流,研究所基本科研業務費重點項目全部向團隊配置,人才專項向團隊青年科技優秀人才傾斜。一系列的政策舉措,穩定了科研隊伍,堅定了科研人員投身地震科研事業的信心和決心,主題教育對業務工作的促進效果正逐漸顯現!

幾十載科技報國初心不改,爭創世界一流壯志凌云。讓我們勇挑時代重任,爭做創新先鋒,不忘初心,牢記使命,銳意進取,攻堅克難,勇做地震科研創新的排頭兵!



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